Если хочешь отдать часть своих задач помощник, но близься, что при низкой зарплате он будет косячить, а много платить пока не можешь - используй нематериальную мотивацию. Как ее внедрить и как прийти в точку, где ее пора внедрять, мы можем разобрать вместе на диагностике - для этого пиши «РАЗБОР» ⬇️
Вот несколько способов мотивировать своих сотрудников без больших бюджетов: теория разбитых окон (разбито одно - скоро разобьются все, изолируй негативщиков, проводи с ними беседы с глазу на глаз), карьерные перспективы, грамоты, комплименты, особенная роль (например, наставника), чувство принадлежности к чему-то большему, чем просто работа (например, помощь людям или планете), коучинговый стиль управления, эксперимент (пилотные проекты), игра (как у Тома Сойера - кто быстрее или больше сделает), смены ролей, испытания, публичная рандом-премия, почетный стул, кубок, знаки отличия доска почета.