Как быстро оценить кандидата на собеседовании и не дать навешать лапши на уши?
Если хочешь узнать, с чего начать подбор кандидата, и найти себе помощника, которого назовешь незаменимым, пиши «подбор» и проверяй директ 😉
Если пока не готов - вот тебе 4 инструмента оценки:
1) метод СТАР
2) проективные вопросы
3) решение кейсов
4) обратная связь от прошлых руководителей/клиентов
Каждый день будет новый контент о том, как создать эффективную команду без больших бюджетов, подписывайся 😊